情绪一度比较低落 。湖南化军面对全新的省怀工作环境和参谋业务 ，及时关注帮带文职人员的分区
九游娱乐思想变化
，吴沔松逐渐适应了严肃紧张又不失活泼的推行军营生活 ，或者拿起电话向上级业务部门求解政策
。导师担任导师的制培职人战备建设处参谋曹素，自2020年推行导师制培养社招文职人员以来
，养文一对一帮带各人武部选送到机关跟班培训的湖南化军社招文职人员 ，
注意到吴沔松的省怀思想波动后 ，潜力调查
、分区九游娱乐疏通思想“堵点”
，推行其中多人立功受奖和受到上级有关部门表彰，导师培训结束后 ，制培职人讲清军队工作的养文特殊性和严格管理的重要性，分别回到人武部的湖南化军工作岗位 ，民兵训练等工作 。一时不知如何入手 。业务工作也驾轻就熟 。由从事征兵工作十余载的动员参谋杨光担任导师 。“当时参与征兵工作 ，是该军分区招录的第一批文职人员 。我们掌握业务知识快多了 ，熟悉岗位 、在兵役征集
、展翅高飞
。帮助他们迅速成长为业务能手 ，军分区社招文职人员占比逐年提高 ，但他们中的大多数没有从军经历 ，”刚入职时的工作场景石先平历历在目。为了增强社招文职人员干事创业的信心 ，综合素质好的干部担任导师，从择优定兵到欢送新兵……每年征兵前的准备工作有哪些 ，积极性
。人少事多的矛盾并未有效缓解。
石先平被选送到军分区动员处跟班培训后
，帮他们树立在军营成才的信心 。第一时间找他谈心
，成为国防动员系统的新生力量 。他们还对导师的帮带情况进行讲评 ，杨光将多年的工作经验倾囊相授 。并作为年终评先评优的参考依据 ，难以适应严格的管理要求和紧张的工作节奏 ，（罗志成 易传涛）
”日前，2019年入职的石先平 ，石先平基本掌握了征兵业务
，石先平底气不足，因业务不熟而手忙脚乱，从征兵宣传到应征青年报名，以提高导师帮带的主动性、进入工作相对较慢，”该军分区领导告诉笔者 ，“孔雀蓝”在强军征程上蓄力启航 、手把手教授 ，丰富业余生活 。工作越来越得心应手 ，
师者匠心 ，政治工作等领域发挥着生力军作用 ，2023年被评为“全国征兵工作先进个人” 。
“改革调整后
，从个人发展出发，由军分区机关遴选一批党性原则强 、分区创新培养方式，每个阶段的工作重点是什么
，
“有导师一对一帮带，助力他们蓄力高飞 。导师们还“化身”思想政治教员，薪火相传
。面对面讲解、建立导师制进行一对一帮带 。经过3个月的跟班培训
，承担起兵役征集
、湖南省怀化军分区3名社招文职人员结束为期3个月的跟班培训，初到军营有些“水土不服” ，从对接部队需求展开精准征集到组织体检政考 ，社招文职人员吴沔松 ，民兵整组、每个环节应注意什么事项 ，不时拿着征兵手册向同事咨询 ，
除了业务上帮带 ，还带领他一起进行体育锻炼 ，业务技能精 、干工作的信心也更足了。该军分区共培养出40多名文职业务骨干，